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维权在线

南平市保险业协会强化消保维权水平

  近日,记者从福建银保监局获悉,南平市保险业协会采取多种方式强化消保维权水平。一是强化主题宣传教育。开展保险知识进电视、进报刊、进微信、进公众平台、进现场等活动,加大反欺诈等主题宣传力度。二是优化纠纷调解机制。联合南平市司法局推动全市保险机构建立人民调解组织,已设调解室22个,调解员69人。三是建立快捷仲裁机制。联合南平市仲裁委成立市金融仲裁院,派驻专业人员担任人民陪审员和特邀调解员参与法院审理和调解。今年年初至8月12日,共审核案件472件,成功调解285件,结案率60.2%。涉及调解金额371.4万元,减损98.4万元。[详情]

  • 出差请客户吃饭遇车祸 属于工伤吗?

      2018年1月,我入职沈阳某汽车制造公司工作,同年9月,在济南公出时,请客户吃饭后回酒店途中,遭遇车祸。在申请工伤认定时,遭到了公司的拒绝。请问,在外地公出遭遇车祸,属于工伤吗?   ——沈阳职工于某   ■政策解读   根据《工伤保险条例》相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。   职工有下列情形之一的,视同工伤:   一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。   ■案例分析   2017年5月,邹某进入沈阳某外资企业,签订了为期三年的劳动合同。2018年1月,在公司的安排下,邹某去烟台拜访客户。在请客户吃饭后乘车回酒店的路上发生了车祸,邹某受伤入院,直至2019年3月出院。   出院后,邹某向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定,被认定为工伤。但公司对该认定不认同,向法院提起行政诉讼,要求撤销该工伤认定。法院依法将邹某追加为本案第三人。   庭审中,邹某认为自己是接受公司的工作安排到烟台出差的,出差在外的时间都应当视为工作时间。而且请客户吃饭也是此次拜访客户的工作之一,代表公司行为,自己在工作时间发生交通事故,理应被认定为工伤。   公司则表示,邹某吃饭后乘坐出租车回宾馆休息的途中发生交通事故,不是工作时间也不属于工作场所,故要求法院撤销人保局所做出的工伤认定。   法院经审理后,认定邹某为工伤,事实清楚,证据充分,适用法律正确,程序合法,是正确的行政行为。故法院对用人单位的诉讼请求,不予支持。   案例提供:沈阳市总工会提供   记者崔博淳整理[详情]

  • 还有4个多月,这个假期今年不休,可能过期了!

      现在已是八月中旬,2019年还剩4个多月了,你的带薪年休假休了吗?根据《职工带薪年休假条例》,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。   工人君提醒,还没休假的,要提前计划好年假安排。确因工作需要今年休不了年假,按照国家相关规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   1、年休假标准   带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。   《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。   职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;   已满10年不满20年的,年休假10天;   已满20年的,年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   2、年休假一般不跨年度安排   《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。   单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。   3、未休年休假应支付3倍工资报酬   根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。   对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   4、跳槽不影响带薪年假权益   不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上,一些企业只根据在本单位工作时间计算,不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。   对此,海南一家律师事务所律师黄泽表示,仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不符合规定的。   根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。[详情]

  • 青海以“台账”销号解决农民工欠薪案

      中工网讯(工人日报—中工网记者邢生祥)为进一步加强对农民工工资欠薪案件的动态监管,精准治理,近日,青海省解决企业拖欠工资问题工作领导小组下发《农民工工资欠薪存量案件台账》,要求全省各地对今年上半年拖欠农民工工资案件排查梳理,采取“台账”销号方式解决欠薪案件,保障农民工劳动报酬权益。   为压实工作责任,青海严格按照“属地管理、分级负责,谁主管谁负责”的原则,落实解决农民工欠薪问题地方政府负总责的工作机制,层层落实属地责任,严格企业支付主体责任,督促企业落实工资支付规定,集中解决好台账中涉及本地区的欠薪案件,确保被拖欠的工资发放到位。   同时,青海压实案件主体责任,落实人员,落实时限,采取有效措施抓紧解决,加大清欠力度,做到不解决问题不销账。对全省各地排查和梳理出的农民工欠薪案件,采取“台账”销号方式,集中力量综合施策,督促欠薪单位加快解决,尽快结案;对新发现的问题,坚决做到发现一起,依法查处一起;对重大欠薪案件和政府投资工程项目拖欠工程款导致的欠薪案件,实行领导包案,挂牌督办,确保案结事了。   为依法打击恶意欠薪案件,青海通过加强行政司法联动,对涉嫌拒不支付劳动报酬、承包人携款逃匿等犯罪案件及时下达劳动保障监察责令整改决定书,并依法移送公安机关,切实维护广大农民工的合法权益。[详情]

  • 单位不给安排年休假?最新说法来了!

      记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。   根据指导意见,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如果用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休的,劳动者要求支付年休假工资差额的,法院不予支持。   目前,该意见已开始施行。江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的,不再适用。   此前,多地也出台相关文件,对带薪年休假做出规定,维护职工休假权   中央要求落实休假制度   去年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确:健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。   贵州:单位主要领导应带头休年假   贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅此前出台《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》,要求贵州省各单位主要领导应当带头休假,中层干部及一般职工应当认真执行带薪年休假制度,各单位在统筹安排全年工作计划的同时,应当认真安排职工休假计划并组织实施。   同时,各单位要严控不能年休假职工的人数,确因工作原因不能安排年休假的职工,应填写《干部职工不能安排年休假申报表》,按照相关规定审批,原则上单位中层以上干部的未休假人数不得超过应休假人数的40%,其他人员未休假人数不得超过应休假人数的20%。对提供公共服务的单位,应以适当的形式对外公布职工的年休假信息和休假安排,做到工作休假两不误,确保公共服务窗口的正常运行。   山东:应休尽休   中共山东省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,其中规定:关注干部身心健康。落实带薪休假政策,各级领导干部带头,做到应休尽休,确因工作需要不能安排休假的,按照规定发放年休假工资报酬。   认真执行国家工时制度,对经批准确需在工作日之外加班、值班的,按照规定予以调休,不能调休的给予加班误餐补助。   2019年还有四个多月,你的带薪年休假用完了么?   《职工带薪年休假条例》规定:   “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。   对职工应休末休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”   用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   来源:工人日报客户端、中国江苏网[详情]

  • 欠薪要付利息,就该多些治欠薪的硬招

      据《新京报》报道,正在人社部网站公开征集意见的《保障农民工工资支付条例》(简称条例)明确,未根据本条例规定支付农民工工资的,由人社部门责令限期支付并自拖欠之日起按日加付万分之五的利息。逾期不支付的,按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。   工资是广大农民工的主要收入来源甚至是唯一收入来源,既关乎农民工在城市的生活,又关乎农民工家中的农村留守儿童、留守老人的生存质量。虽然我国已采取多种措施治理拖欠农民工工资,但欠薪问题至今仍然存在。有关方面专门制定上述条例,对农民工群体来说是大大的福音。   从条例全文来看,既明确了各地政府及有关部门的责任,也对工资支付形式与周期、拖欠农民工工资的清偿责任主体、工程建设领域特别保障措施、监督检查、法律责任等方面进行了比较全面、详细的规定。其中一些细节性规定也值得称赞,比如说拖欠农民工工资拟规定每日加付利息。   过去,对长时间被拖欠工资的农民工而言,只要能拿回被欠工资就心满意足,根本不敢奢望利息。一方面,农民工大概忽略了欠钱计息这样的常识,另一方面,担心索要利息激怒欠薪方,更难讨回工资。条例拟规定“加付利息”,虽是应有之义,却是一种进步。被欠的薪水,本来就是农民工的合法所得,这笔钱无论存于银行还是用于投资,都会有利息等方面的正常回报。如果欠薪方不支付利息,对农民工而言就是一种经济损失。“加付利息”让这种损失得以避免,农民工实际收入增加,权益得到进一步保障。   对欠薪方来说,占用农民工工资就应支付资金成本,这与其从银行借钱支付利息的道理并无二致。现实中,不排除某些欠薪方是为了得到利息收入而故意拖欠农民工工资,拖欠工资成为了欠薪方的获利之道。如今条例拟规定“加付利息”,无疑增加了欠薪成本,或将倒逼一些单位或“工头”不敢拖欠农民工工资以及欠薪后尽快支付工资。此外,条例中“加付赔偿金”等规定也会对欠薪方形成更大压力。   拖欠农民工工资问题难根治,一个重要原因是有关方面存在多角债问题,即由于债务关系异常复杂,一个环节出现资金短缺,通常会造成多个单位陷入债务纠纷,而弱势的农民工往往成为多角债的最后“牺牲者”。从这个角度而言,保障农民工工资还需解决深层次问题。   人社部相关负责人表示,2019年要基本实现农民工实名用工、按月发工资、建立农民工工资专用账户全覆盖,到2020年基本实现农民工工资无拖欠。有这样的时间表,无疑是一个好消息,期待在充分征集各方意见的基础上,上述条例的各项拟规定能尽快敲定,并得到不折不扣的落实。[详情]

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