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维权在线

业主维权的合理方式有哪些(2)

  3、行政投诉维权   业主在权益受到侵害时,首先想到的办法是向政府有关部门部门投诉。根据《物业管理条例》第49条的规定,业主与物业管理公司发生纠纷时,业主可以向其所在地县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。这是业主维权的主要有效途径。因为保护业主的合法权益就是保护城市居民的合法利益,就是保护公民的合法利益,这是政府“立党为公,执政为民”的庄严承诺,是政府作为社会公权机构不可推卸的职责。而且,政府有足够的资源、资料、权力、权威来解决这些问题。   4、司法诉讼维权   当协商谈判和行政投诉维权都不能解决问题时,或当事人对行政执法裁定不服时,司法诉讼就是“业主维权”的最后途径,业主可以将纠纷诉至法院或直接向当地人们法院起诉,请求法院依法行使审判权以解决纠纷。   5、更换物业公司   《物业管理条例》中明确规定广大业主有权选聘、解聘物业服务企业。选聘和解聘物业服务企业由业主共同决定,但是应当经专有部分占建筑总面积过半数的业主占总人数过半数的业主同意。因此,作为小区的真正主人,广大业主有权重新选择物业管理公司为其提供物业管理服务。[详情]

  • 让职工在企业说得上话,还要说话管用

      企业负责人整体工作干得怎么样?是否关心爱护职工?2019年岁末,在河北唐山高新技术产业开发区,区工会开展的“我为企业负责人投一票”活动,受到辖区内非公企业职工的热捧。   近年来,唐山高新技术产业开发区非公有制企业发展迅猛,目前已吸引日本松下、爱信精机、神户制钢等一大批世界500强企业投资兴业,建成了日资工业园,累计引进日资企业23家。同时,中冶、中节能、联东、海螺等一大批国内知名企业也纷纷到此投资建厂。   园区企业不断壮大发展,职工队伍也越来越庞大。高新区总工会常务副主席杨圣福说:“如何更好地引导和鼓励企业负责人自觉遵守劳动保障法律法规,依法保障职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,构建和谐企业、和谐社会,区总决定在全区开展‘我为企业负责人投一票’活动。”   投票活动面向全区所有企业,分三季进行。目前第一季已经开展,在已施行集体协商的企业中选择8家重点企业进行——由企业工会经民主推荐,每家企业至少推选两名企业负责人参加本次活动。各企业工会成立评选小组,对参评的企业负责人进行民主评议,评选小组得分占70%,全体职工问卷调查或无记名投票结果占30%,最终评选出关爱职工的优秀企业负责人。   投票评价内容涵盖企业负责人日常工作中6项主要内容,包括关心关爱职工、保障福利待遇、正确处理争议、开展各项活动、保障活动经费、整体工作成效等。重点考量企业负责人是否坚持以人为本,关心职工、爱护职工,依法与职工签订劳动合同,保障职工的工资、福利待遇等;是否能够正确处理企业与职工的关系,能够保证职工的合法权益;是否给职工创造良好的工作学习休息环境;是否积极支持企业工会开展各项工作,为构建和谐稳定的劳动关系创造条件;是否给工会提供必要的活动场所和时间及物质条件,按规定足额拨交工会经费。   第一季投票活动的开展,让很多职工颇感新奇。“平时参加的投票活动不少,但为企业负责人投票还是头一次。”职工们说。某日资企业职工王珂为企业两名负责人投下了“郑重的一票”,“感觉手上的票沉甸甸的”。   据了解,第一季投票活动投票结果已统计完毕,将于近期在河北省级媒体上公开,并由工会发给参与活动的公司总部。另外,第二、三季投票活动将在今年春节后,面向全区企业开展。   “维护职工合法权益,首先要保证职工在企业说得上话,还要说话管用。我们要让职工的满意度,决定这些企业负责人的考核评价。”杨圣福说。[详情]

  • “花式裁员” 触碰了法律底线

      最近,围绕裁员的话题备受关注,一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前不久,因为要求员工一天之内做出100张图,深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。随后,涉事公司的员工回应媒体称,被要求加班做100张图的设计师已经自行离职。除了这位设计师的遭遇外,不少企业都曾因裁员方式“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。(1月11日中新网)   一些企业“花式裁员”的小算盘打的啪啪响,貌似钻了法律的空子,实则涉嫌“花式侵权”,也即涉嫌违法。   比如,企业要求员工完成不可能完成的工作就涉嫌违反有关劳动定额管理和工作时间的规定。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   劳动者遭遇“花式裁员”之后不能堵着气一辞了之,而是应该留心收集有关侵权证据,通过向劳动监察部门举报或者提请劳动仲裁、提起诉讼等途径积极维护自身合法权益。在此也奉劝各用人单位两句:“花式裁员”很不厚道,既伤和气,又很可能偷鸡不成蚀把米,招来更大的裁员代价。这是个阴招、损招,也是个险招,最好别用。(李英锋)[详情]

  • 老人住院子女每年可带薪护理10~20天

      中工网讯(通讯员薛生贵工人日报—中工网记者毛浓曦)近日,陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第十五次会议决定,批准《西安市养老服务促进条例》(以下简称《条例》),由西安市人民代表大会常务委员会发布公告予以公布。《条例》自2020年5月1日起施行。   《条例》规定,倡导家庭成员与老年人共同生活或者就近居住,承担照料责任。老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。鼓励邻里互助养老、结对帮扶,提倡健康老年人为患病、残疾、独居老年人提供帮助。   《条例》明确,市、区两级留成的福利彩票公益金,百分之五十五以上应当用于支持发展养老服务。市、区县级人民政府应当建立养老服务人员岗位补助制度,逐步提高养老护理员的待遇。《条例》还明确了相关法律责任,违反本条例规定的其他行为,法律、法规已有法律责任规定的,适用其规定。[详情]

  • “子女带薪护理假”来了,你期待吗?会落地吗?

      新闻——据央视1月12日报道,日前,陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》,这标志着西安版的子女护理假诞生。至此,全国至少有包括广西、海南、河北、河南、四川、重庆等16个地方出台了关于“独生子女护理假”的规定。   好政策别被束之高阁   子谕   设立独生子女护理假很有必要。独生子女家庭所面临的养老问题,已成为当前一个普遍性的社会问题。对独生子女给予带薪陪护的制度关怀,不仅是对老人的精神照拂,更体现了政策的善意和温暖。然而,以往的探亲假、陪产假等权益落实在一些地方不尽如人意,这次的好政策能够落地吗?   从现实看,很多带薪休假政策落实情况不容乐观。原因在于,一方面企业担心影响运营秩序、增加成本,另一方面劳动者害怕得罪公司,不敢休假。加之相关部门对带薪休假执行的监管还未常态化,往往让好政策悬空。   让良好愿景成为可触可摸的现实,用人单位要肩负起保障独生子女带薪护理假制度落实的主体责任,将带薪休假制度落实工作放在同保证劳动者经济权利、健康权利等工作同等重要的位置。   今天,中国已经步入老龄化社会,如何解决老年人的困难和问题,是政府责任,相关部门要真抓实干,如在社会医疗保险体系的基础上,可适度给予独生子女家庭老人医护补助,健全社会养老服务体系,让社会医护服务进门入户,实现老年人养老养病不离家,解决好独生子女家庭的后顾之忧。   要兼顾企业和员工双方利益   胡建兵   推行带薪护理假,必须有严格的强制执行措施,有具体明确的实施细则。如:明确哪些人在什么情况下能够享受护理假,申请时需要哪些材料,如果企业不执行将受到什么样的处罚等。   带薪护理假既然以法律法规的形式确立下来,那就必须有可操作性,必须具有严肃性,必须有执行力。要让员工真正享受带薪护理假,有关部门在制定严格执行标准的基础上,必须加强督查、执行到位。   此外,使带薪护理假得到真正执行,更关键的是在制定政策时,除了顾及劳动者权益外,还必须兼顾企业的利益。现在包括双休日、元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆等在内的各种假期将近120多天,再加上带薪年假、共同育儿假、陪产假等,在时下生意难做,生产成本、用工成本等不断高企的情况下,一些企业确实难以承受。因而,在使带薪护理假有可操作性的同时,应该通过减免税收、财政弥补、政府扶持等方式,提高企业实施带薪护理假的积极性,使这一政策落实到位。[详情]

  • 老职工上班饮酒滋事 依法辞退没商量

      春节临近,亲朋相聚频繁、宴饮增多。除人们耳熟的“喝酒不开车、开车不喝酒”外,广大职工还应清楚知晓《中华人民共和国安全生产法》和用人单位规章制度,如果工作岗位禁止饮酒的,职工一定要遵守作到“上班不喝酒、喝酒莫上班”。违反规章制度达到“严重”的程度的,用人单位可以依法予以辞退。   基本案情:公司辞退喝酒职工   劳动仲裁认定违法解除   宋某于1996年7月到原石家庄某厂工作。2006年,企业改制成立了石家庄某集团公司,宋某伟与石家庄某集团公司的子公司签订无固定期限的劳动合同,岗位为铸造车间配砂工。2017年12月15日,宋某在工作期间喝酒,并且酒后滋事,致使110民警到场。公司以宋某严重违反规章制度为由,拟对其作出解除劳动合同处理,并于同日将理由通知工会。2017年12月19日,工会同意单位对其作出的解除决定。之后,公司作出解除劳动合同决定并向其送达书面通知。宋某2017年度月平均工资为2881元。双方解除劳动关系后,公司已为宋某办理了档案及社保关系转移手续,宋某已开始享受失业待遇。   2018年,宋某申请劳动仲裁。2018年7月10日,石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字(2018)第217号裁决书,认为“公司以宋某酒后滋事、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,缺乏客观事实依据,违反劳动合同法规定,故宋某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求符合法律规定,本委予以支持”。裁决:公司向宋某支付违法解除劳动合同的赔偿金69144元。   一审:事实清楚程序合法   依法解除不予赔偿   公司不服,向一审石家庄高新技术产业开发区人民法院提起诉讼,在诉讼过程中补充和申请一审法院依法调取了相关证据。另外,《员工管理办法》规定,员工在工作期间喝酒属于严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。该规定,已向宋某在内的所有员工进行了告知,并组织员工进行了学习、培训。同时,对其内容进行了张贴。公司向一审法院起诉请求:依法判令公司不予支付违法解除劳动合同的赔偿金69144元。   一审法院认为,双方之间存在劳动关系,作为劳动者的宋某应当服从公司的管理,并遵守用人单位的规章制度。公司制定的《员工管理办法》进行了公示并告知了宋某。该管理办法明确规定,员工在工作期间喝酒属于严重违反劳动纪律,公司可与之解除劳动合同。宋某在工作期间醉酒,违反了员工管理办法,在解除劳动合同前征得了工会的同意并经公司研究决定解除与宋某的劳动合同,且书面通知了宋某。公司的上述行为均符合法律规定,公司解除与宋某的劳动合同合法。   石家庄高新技术产业开发区人民法院作出(2018)冀0191民初1229号民事判决,公司不予支付宋某解除劳动合同的赔偿金69144元。案件受理费10元,由宋某负担。   二审:出警记录证明事实清楚   职工应当遵守常识性规则   宋某上诉称:宋某根本没有喝酒,更没有酒后滋事,而是公司雇佣的临时工私自盗取了宋某的钱包和工作服,且把宋某更衣箱的门锁撬坏了,公司为了保护临时工才说宋某酒后滋事,且至今没有任何事实证据,一审偏听偏信。公司的《员工管理办法》没有向宋某公示,也没有书面通知宋某。一审认定的依据仅是公司自己的管理人员,同公司有利害关系,一审认定事实错误。   二审石家庄市中级人民法院认为,首先,2017年12月15日宋某报警后,由公安机关填写并有宋某签字的《接处警登记表》与了解处理事发当时情况的员工高某某、王某某的出庭证言相互结合,能够证实宋某在工作期间饮酒的事实。对此,原判作出认定,并无不当。其次,工作期间不得饮酒是职工应当知晓并遵循的一项常识性规则,宋某作为一名工龄较长的老职工,应当遵守《员工管理办法》,对违反该办法的后果,宋某应当知情。在宋某违反该办法的规定、符合解除双方劳动合同的情况下,征得工会同意后,公司决定解除双方的劳动合同并书面通知宋某,于法不悖。本案中,公司并不存在违法解除双方劳动合同的情形。   石家庄市中级人民法院作出(2019)冀01民终5681号民事判决书,判决如下:驳回上诉,维持原判。(河北工人报记者贺耀弘)[详情]

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